Иностранные работники: привлечение и трудоустройство
- 4 академ.часов
- 7 тематических модулей, 14 уроков
- 27 марта — 22 мая
- Специалисту по работе с иностранными гражданами, Руководителю отдела кадров, Руководителю организации и ИП с иностранными работниками, Специалисту по миграционному учету
- Иностранные работники: обязательные требования, Порядок и правила привлечения иностранцев к трудовой деятельности, Трудовые отношения с участием иностранных граждан, Трудоустройство отдельных категорий иностранных работников, Миграционный учет и уведомление о привлечении и использовании иностранных работников, Прекращение договора с иностранным работником, Ответственность за нарушение миграционного законодательства
20000 ₽
Описание
Иностранные работники: привлечение и трудоустройство
Время обучения
-
Ближайшие группы:
27 марта — 22 мая
5 июня — 31 июля
4 сентября — 30 октября - Формат - Видеоуроки, Методические материалы, Итоговый тест
- Документ - Удостоверение о повышении квалификации, 96 ак. часов
Курс будет полезен
Специалисту по работе с иностранными гражданами
Руководителю отдела кадров
Руководителю организации и ИП с иностранными работниками
Специалисту по миграционному учету
Программа
- 7 тематических модулей
- 14 уроков
Урок 1. Ограничения на привлечение иностранного персонала
Вопросы к рассмотрению:
- Возможности компании по привлечению и использованию иностранного персонала и обязательные требования законодательства — система сдержек и противовесов
- Ограничения принципиальные: на заключение договора, разрешительные документы работника и работодателя
- Ограничения территориальные: работа за пределами места нахождения работодателя (командировки, разъездная работа, дистанционная работа, работа в удаленном доступе), территории с регламентированным посещением для иностранцев: кому можно, а кому нельзя, что делать если очень хочется
- Ограничения профессиональные: привлечение мигрантов в определенные сектора экономики, полномочия федеральных и региональных властей. Привязка к должности — для кого она обязательна, а для кого — нет
- Учет рисков нарушения действующего законодательства
- Регламентация сроков и процедур
Урок 2. Обязательные требования к организации, приглашающей иностранный персонал
Вопросы к рассмотрению:
- Гарантийное обеспечение: медицинское, жилищное, материальное: подводные камни
- Оптимизация расходов при соблюдении законодательства. Судебная практика
- Обеспечение порядка пребывания иностранного гражданина в России. Безопасность через документооборот
- Взаимодействие с органами власти. Случаи, о которых вы не слышали, а это важно
Урок 3. Порядок привлечение и использования иностранной рабочей силы
- Требования к иностранным работникам и их работодателям
- Способы привлечения иностранцев: по трудовому договору, ГПД, аутстаффинг
- Оформление мигрантов: за штат или в штат
- Формы работы с иностранным персоналом с позиции оптимизации расходов и минимизации рисков: напрямую, вывод/предоставление персонала, заключение договора выполнения работ (оказания услуг), вывод функционала
- Запрет заемного труда, аутстаффинг и иностранный персонал
- Риски контрагентов и требования к заключаемым договорам
Урок 4. Правила привлечения к трудовой деятельности отдельных категорий иностранцев
- Статусы иностранных граждан в РФ
- Вид на жительство и разрешение на временное проживание
- Госпрограмма переселения соотечественников и удостоверение беженца
- Свидетельство о предоставлении временного убежища
- Лица без гражданства
Урок 5. Высококвалифицированный специалист
- ВКС: требования к работодателю и работнику для получения статуса
- Особенности заключения договора с ВКС
- Порядок оформления разрешительных документов
- Зачем указывать в «пластике» несколько регионов
- Должность в разрешении на работу
- Перевод, совмещение и совместительство, командировки и разъездной характер работы
- Продление разрешительных документов
- Изменение статуса иностранного ВКС
- Члены семьи ВКС и обязанности работодателя: оформление разрешительных документов членам семьи ВКС
- Форс-мажорные ситуации при работе с ВКС
Урок 6. Оформление трудовых отношений. Заключение договора с иностранным гражданином
- Требования трудового законодательства и срок действия трудового договора, заключаемого с иностранным гражданином
- Должен ли трудовой договор заключаться на срок действия разрешительных документов иностранного гражданина на право пребывания в России (виза, разрешение на временное проживание, вид на жительство и т.д.) и осуществления трудовой деятельности (патент, разрешение на работу)
- Случаи заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином
- Перечень документов при трудоустройстве: ДМС, миграционная карта, регистрация
- Обязан ли работодатель проверять документы иностранного гражданина, представляемые при трудоустройстве, на подлинность
- Обязательные сведения и условия в договоре с иностранным гражданином
- Как органы власти трактуют положения миграционного и трудового законодательства
- Могут ли допускаться к работе по трудовому договору иностранные граждане младше 18-ти лет
Урок 7. Сопровождение трудовых отношений с участием иностранных граждан
- Формы трудовых отношений с участием иностранных граждан: совместительство и совмещение, внутренний перевод и смена работодателя, командировка и разъездной характер работы, дистанционка
- Смена иностранцем правового статуса в период трудовых отношений
- Обязанности иностранного работника — уведомление о трудоустройстве
Урок 8. Трудоустройство иностранных работников с патентами
- Работа с документами соискателя
- Патент: подтверждение подлинности, расчет срока действия
- Позиции региональных органов МВД, ГУВМ МВД России, автра курса: как безопаснее принимать решения
- Заключение договора: требования к содержанию договора с «патентщиком»
- Уведомление МВД о заключении договора
- Порядок и правила уплаты фиксированных авансовых платежей: обязан ли работодатель отслеживать уплату
- Перевод на другую должность, на работу в другую местность
- Отстранение от работы и прекращение договора: как рассчитать сроки
Урок 9. Трудоустройство граждан государств ЕАЭС
- Перечень документов, взаимосвязь трудового и миграционного законодательства
- Какие документы удостоверяют личность иностранца: требования к паспорту, нужен ли нотариально удостоверенный перевод
- Когда нужна миграционная карта и необходима ли регистрация при приеме на работу и контроль ее продления
- Могут ли оштрафовать работодателя за отсутствие у работника миграционного учета
- Алгоритм трудоустройства граждан ЕАЭС в схемах
Урок 10. Трудоустройство иностранных работников в схемах. Закрепление материала
- Определение статуса соискателя — к какой категории работников он относится
- Проверка наличия необходимых документов
- Контроль за сроками действия документов работника и работодателя
- Правила заполнения уведомления о заключении договора для каждой категории работника
Урок 11. Постановка иностранных граждан на учет
- Принимающая сторона и место пребывания, принимающая сторона и приглашающая сторона — когда это одно и то же
- Фиктивная постановка на учет: последствия, ответственность
- В каких случаях работодатель может быть принимающей стороной
- Что считать точкой отсчета при постановке на учет по месту пребывания: въезд в Россию или заселение в помещение по месту проживания
- Постановка на учет — это обязанность принимающей стороны или иностранного гражданина
- Последовательность действий со стороны заявителя и сотрудников подразделений по вопросам миграции
- Надежные способы постановки на учет по месту пребывания
- Аккредитация принимающей стороны в органах МВД
Урок 12. Уведомление о привлечении и использовании иностранных работников
- Кто, в отношении кого, когда, о чем, кого и в каком порядке уведомляет о привлечении и использовании иностранцев
- Что же все-таки с белорусами
- Когда подается уведомление в случае заключения договора с ВКС
- Что делать, если уведомление не принято: отказывает инспектор, пришел ответ из УВМ об отказе в приеме уведомления, не получено адресатом
- Внутренний перевод, работа по совместительству, совмещение должностей, отпуск за свой счет, любое другое телодвижение, перевод на работу в другую местность — причина для уведомления
- За что привлекают к ответственности
Урок 13. Все случаи прекращения трудового договора с мигрантами
- Специальные основания для прекращения договора с иностранным гражданином
- В каких случаях прекращение срока действия патента не является основанием для прекращения трудового договора с иностранным гражданином
- Требуется ли прекращать договор с работником, у которого закончился срок действия одного разрешительного документа (права на осуществление трудовой деятельности), но в течение месяца работник представляет работодателю другой разрешительный документ
- Возможно ли прекратить договор с иностранкой в декрете
- Как уволить «потеряшку»
- Правила увольнения патентщика при окончании срока действия патента
- Соблюдение требований миграционного законодательства при увольнении иностранного работника
Урок 14. Какие действия работодателя влекут административную ответственность
- Нарушение закона и административная ответственность: влечет ли первое второе
- Разбираем статьи КоАП РФ: оцените свою зону риска
- Сроки давности при привлечении к административной ответственности
- Профилактика правонарушений в сфере миграции как элемент механизмов ведения документооборота в организации
Сдаете итоговый тест
Преимущества Контур.Школы
Интересные уроки
Излагаем информацию доступным языком. В каждом уроке подкрепляем теорию практическими примерами
Экспертная поддержка
Есть вопросы по теме обучения? Задавайте — и получите развернутый ответ от эксперта со ссылками на законодательную базу и примерами из практики
Методические материалы
В каждом уроке — подборка методических материалов, которые можно скачать и использовать в работе
Шаблоны документов
Вы получите образцы локальных документов по охране труда, которые необходимы в работе
Бессрочная лицензия
Лицензированный учебный центр онлайн-образования для коммерческих организаций и учреждений государственного сектора.
10 лет безупречной репутации
Мы обучили более 570 000 специалистов в сфере закупок, бухучета, кадров, охраны труда, маркетинга и продаж.
Соответствие профстандарту
Программы курсов прошли проверку Департамента образования города Москвы и соответствуют профстандарту.
Лекторы
Евгений Володин
специалист в сфере миграционного законодательства
Документы
Удостоверение
Удостоверение о повышении квалификации, 96 ак. часов
Выдается после успешного прохождения курса
Сертификат ИПБР
Если у вас есть аттестат профессионального бухгалтера ИПБ России, то по запросу вы можете пройти спецкурс и получить сертификат ИПБР в объеме 40 часов
Результат обучения
Проанализируете формы работы с иностранным персоналом, выберете оптимальную для снижения расходов и рисков
Получите алгоритм трудоустройства иностранцев разных категорий, сможете правильно оформлять документы и процедуры
Разберетесь в порядке уведомления о привлечении и использовании иностранных работников
Сможете снизить риски, связанные с трудоустройством иностранцев
Узнаете, какие документы запрашивать у соискателей‑иностранцев и как их проверять
Узнаете, какие условия надо включить в договор, чтобы быть готовым к форс‑мажору и исключить риски
Научитесь создавать оптимальные шаблоны трудовых договоров для различных категорий мигрантов
Узнаете, как действовать при расторжении трудовых отношений или в случае смены иностранцами статуса
Узнаете, как вести налогообложение и социальное страхование в отношении иностранных работников
Как проходит курс
1.Смотрите видео
Каждый урок разбит на смысловые блоки по 15-20 минут для удобства усвоения материала
2. Изучаете материалы
Тексты и дополнительные материалы помогут разобраться в деталях
4. Сдаете итоговый тест
Чтобы получить документ, необходимо правильно ответить на 80% вопросов теста
Часто задаваемые вопросы
Обучение проходит на сайте Контур.Школы. Для комфортного обучения нужно иметь хорошую скорость интернета на Вашем компьютере, планшете или смартфоне, а также аудиогарнитуру. Перед началом обучения обязательно убедитесь, что Ваш компьютер соответствует техническим требованиям. Для этого можете записаться на наш бесплатный курс.
Для зачисления на курс нужно оплатить обучение, пройти регистрацию на сайте Контур.Школы, заполнить анкету персональных данных и дождаться ее проверки. Срок проверки анкеты составляет от 1 до 3 рабочих дней. Вся информация есть в инструкции пользователя.
Причин может быть несколько. Для уточнения информации по данному вопросу Вы можете обратиться в службу технической поддержки пользователей.
Для доступа к урокам курса нужно пройти регистрацию и заполнить анкету персональных данных. Если анкета не заполнена, перейдите в раздел «Мое обучение» и нажмите на кнопку «Моя анкета». Заполните все необходимые поля и загрузите документы. После этого сохраните Ваши данные и нажмите на кнопку отправить. Срок проверки анкеты составляет от 1 до 3 рабочих дней. Если до обучения на курсе осталось менее 3 дней, напишите куратору, с просьбой оперативно проверить анкету. В случае, если анкета не пройдет проверку, Вам на электронную почту придет уведомление о том, что нужно исправить. Если анкета пройдет проверку, то Вам придет уведомление о том, что анкета подтверждена. Не пришло уведомление на почту в папку «Входящие»? Проверьте папку «Спам».
Все просто: вы можете посмотреть его в записи. А вопросы задать по почте или на странице урока в комментариях.
В программе курса указано полное расписание занятий учебных групп для каждого периода обучения. Расписание курса можно скачать на странице курса.
Могу ли я получить консультацию преподавателя в таком случае? Предусмотрена ли консультация эксперта по телефону? Преподаватели и эксперты курса проводят только письменные консультации и только по вопросам, которые возникают в течение обучения на курсе. Ответ на вопрос придет в письменном виде на Вашу электронную почту. В рамках Регламента работы сервиса «Вопросы эксперту» не предусмотрено предоставление индивидуальных консалтинговых услуг.
С подробной информацией об условиях выдачи сертификатов ИПБ Вы можете ознакомиться на нашем сайте в разделе «Про мероприятия по программам ИПБ России».
Мы вышлем его заказным письмом Почтой России сразу после того, как закончится период доступа к онлайн-курсу. Если письмо не придет в течение месяца, обратитесь к куратору, и он поможет найти ваш документ. Обратите внимание: документ выдается только в случае успешного прохождения итоговой аттестации по курсу.
Данные о выданных документах мы передаем в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации (ФИС ФРДО). Более подробную информацию об этом Вы можете найти в статье. Также в Контур.Школе ведется внутренний реестр обученных слушателей и выданных документов. Данный реестр закрыт для публичного доступа. На основании информации, включенной в реестр, мы отвечаем на официальные запросы о подтверждении выданных документов и выдаем дубликаты.
Мне необходимо оформить налоговый вычет по пройденному обучению. Какие документы для этого нужны?
А если я не сдам тест, я вообще не получу документ об обучении?
Кто мне поможет, если у меня возникнут вопросы во время обучения?
+7 (495) 127-02-58
+7 (967) 555-23-04
Сб — вс: выходной
Я даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных. Политика конфиденциальности
Напишите нам, мы онлайн!
Для налогового вычета нужны следующие документы: закрывающие документы — оформляет и направляет специалист сервисного центра. Для запроса получения оригиналов документов (акт, счет, договор) Вам нужно обратиться к менеджеру, с которым Вы заключали договор на обучение; лицензия учебного центра — выписка из реестра лицензий. Портал открытых данных Правительства Москвы чтобы получить информацию о лицензии на осуществление образовательной деятельности АНО ДПО «Учебный центр СКБ Контур», введите ИНН 7715091714. с 1 января 2021 года в сфере лицензирования произошел переход к «реестровой модели», который установил отказ от лицензий на бумажном носителе в пользу предоставления лицензии путем внесения записи в реестр лицензий (ст. 15 и п. 2 ст. 21 ФЗ № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», ст. 91 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»)
Оставьте заявку, и мы поможем с выбором
Наш консультант свяжется с вами в течение дня, ответит на вопросы и поможет подобрать обучение под ваши интересы и цели